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何谓职业健康检查 广西职业卫生解读

《职业健康检查管理办法》第二条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

劳务派遣人员要不要进行职业健康检查?

当然要!劳务派遣人员和企业正式员工一样,依法享有职业卫生保护的权利。不但要安排职业健康检查,还要提供相应的防护措施。

所有医院都能进行职业健康检查吗?

不行!

1. 未经职业健康检查机构备案的医疗机构进行的体检不能认定为职业健康检查。

2. 职业健康检查的项目与劳动者接触的职业病危害因素要匹配。

3. 按照劳动者接触的职业病危害因素,职业健康检查分为六类。

法律链接

何谓职业健康检查 广西职业卫生解读

依据我国相关法律的规定,劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,职业健康检查费用由用人单位承担。

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

第七十一条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;

第七十五条 违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;

第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家卫生健康委令第5号)

第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《放射工作人员职业健康管理办法》、《职业健康监护技术规范》(GBZ188)、《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第四十九条 用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,给予警告,可以并处5万元以上10万元以下的罚款:(四)未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的

第五十一条 用人单位有下列情形之一的,责令限期改正,并处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的。

《职业健康检查管理办法》构应当依据相关技术规范,结合用人单位提交的资料,明确用人单位应当检查的项目和周期。

第十四条 在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(一)用人单位的基本情况;(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

第十五条 职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)执行,放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)等规定执行。

第十六条 职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检查和实验室检测,必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

第十七条 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果,包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告,书面告知用人单位,用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

第十八条 职业健康检查机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位,同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的,应当及时告知用人单位和劳动者。

第十九条 职业健康检查机构要依托现有的信息平台,加强职业健康检查的统计报告工作,逐步实现信息的互联互通和共享。

第二十条 职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。职业健康检查档案应当包括下列材料:(一)职业健康检查委托协议书;(二)用人单位提供的相关资料;(三)出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料;(四)其他有关材料。

后 语

劳务派遣通常也称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。

何谓职业健康检查 广西职业卫生解读

劳务派遣中的劳动力给付事实是发生于派遣劳动者与实际用工单位之间,实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费,劳务派遣单位再向劳动者支付劳动报酬。

目前,劳务派遣用工现象在大多数用人单位中普遍存在。

相当一部用人单位中,总是存在着一种非正常的现象。

一些用人单位采取雇佣农民工、临时工或者劳动派遣工替代原来由正式职工从事的一些职业病危害严重的“脏、累、差”作业。

这些原本局限于企业内的职业病危害,通过层层外包、转包等形式,广泛转移或转嫁到其他用人单位和劳动者个人。农民工、临时工在从事可能产生职业病危害的作业时,往往得不到应有的职业病防护条件和个人使用的职业病防护用品,造成职业病危害从特定人群向社会人群广泛扩散。

而这些而从事这些岗位工作的劳动者往往文化水平和职业技能不高,除了会干体力活,其它啥活都不能干,明知用工单位侵害了自身的权益——比如不能得到劳动保护、不能同工同酬、不能享有和合同工一样的休假,也只有忍气吞声,否则就会被“退回”。直接导致自己和用人单位之间在劳务合同签订等关乎自身权益的事项方面处于弱势,没有话语权,因而,其个人权益会受到侵害,更是得不到保护。

毕竟劳务派遣工在用工单位与有合同的职工身份不一样,权益保障也会不同。最为重要的是劳务派遣工没有与用工单位的平等对话权,而在用人单位、劳务公司也不会受待见,他们如同没娘的孩儿,姥姥不疼舅舅不爱。

要想改变这种现象,这就要求用人单位必须按照法律法规,严格落实用人单位职业病危害防治主体责任,安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,切实保障劳动者生命健康权益。

同时,劳动者也不应存在麻痹思想,应当积极参加用人单位组织的职业健康检查,对自身健康负责。

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